رادین؛ مدیریت سازمان

از گزارش روزانه تا تحلیل عملکرد با هوش مصنوعی.

با هوش مصنوعی رادین، گزارش‌های روزانه، شاخص‌های عملکرد و خروجی‌های کاری را به جمع‌بندی قابل استفاده برای مدیر و همکار تبدیل کن؛ نقاط قوت، موارد قابل بهبود و پیشنهاد اقدام بعدی را کنار برنامه‌ریزی و مدیریت سازمان ببین.

رادین؛ مدیریت سازمان
نمایش مفهومی

همه مراحل، در یک مسیر

هماهنگی بخش‌های کسب‌وکار

1سرویس و نصب اختصاصی رادین را آماده کن
2ساختار سازمان، اعضا و دسترسی‌ها را تعریف کن
3گزارش‌ها را ثبت کن و تحلیل هوش مصنوعی را مرور کن
بخشی از اکوسیستم متافور

تصویر مفهومی گردش کار؛ شامل اطلاعات واقعی کسب‌وکار نیست.

قابلیت‌هایی که تفاوت می‌سازند

قدرت اصلی،
در جزئیات کار توست.

با اسکرول، مهم‌ترین بخش‌های رادین؛ مدیریت سازمان را از نزدیک ببین.

قابلیت کلیدی / 1

هوش مصنوعی، گزارش‌ها را به بینش مدیریتی تبدیل می‌کند.

از میان گزارش‌های روزانه و خروجی‌های کاری، جمع‌بندی عملکرد، نقاط قوت، موارد قابل بهبود و پیشنهاد اقدام بعدی را دریافت کن. تحلیل رادین، وضعیت تأیید گزارش‌ها، شاخص‌های عملکرد و موانع ثبت‌شده را در نظر می‌گیرد.

  • تحلیل روزانه، هفتگی، ماهانه و پایان دوره
  • جمع‌بندی ویژه کارمند، منابع انسانی، برنامه‌وبودجه و مدیرعامل
  • بررسی پیشرفت اهداف، نیاز آموزشی و اقدام بعدی
گزارش‌ها و خروجی‌هاشاخص‌ها و وضعیت تأییدتحلیل با هوش مصنوعیجمع‌بندی و پیشنهاد اقدام
قابلیت کلیدی / 2

برنامه‌ای که به نتیجه وصل می‌شود.

هدف دوره را به شاخص و خروجی مشخص تبدیل کن و گزارش روزانه را کنار آن قرار بده.

  • دوره‌های کاری مشخص
  • شاخص‌های عملکرد و خروجی‌ها
  • پیگیری فعالیت همکاران
دوره برنامه‌ریزیهدف و شاخصثبت فعالیتبررسی نتیجه
قابلیت کلیدی / 3

مدیر، تصویر روشن‌تری از تیم دارد.

گزارش‌های زیرمجموعه در مسیر بررسی مدیران قرار می‌گیرند؛ تحلیل هوش مصنوعی پس از راه‌اندازی سرویس، پیشرفت اهداف، موانع و اقدام بعدی را جمع‌بندی می‌کند.

  • چارت سازمانی و سمت‌ها
  • بررسی گزارش زیرمجموعه
  • تحلیل به‌عنوان کمک به تصمیم مدیر
گزارش همکاربررسی مدیرتأیید گزارشمرور عملکرد
قابلیت کلیدی / 4

درخواست‌ها در گفت‌وگوها گم نمی‌شوند.

برای نیازهای روزمره سازمان، از میهمان و پذیرایی تا مساعده و اینترنت، مسیر ثبت و پیگیری داشته باش.

  • ثبت درخواست در بخش مربوط
  • پیگیری وضعیت توسط درخواست‌کننده
  • رسیدگی توسط مسئول مجاز
ثبت درخواستبررسی مسئولتعیین وضعیتپیگیری متقاضی
قابلیت کلیدی / 5

همکاران در یک فضای کاری.

پیام‌رسان، اطلاعیه‌ها، تقویم و تیکت پشتیبانی در کنار پرونده پرسنل و مدیریت تجهیزات قرار دارند.

  • ارتباط سازمانی و دفترچه تلفن
  • اعلان و تقویم سازمانی
  • نقش‌ها و دسترسی‌های مشخص
ورود از متافورابزارهای مجازارتباط با همکارانادامه کار روزانه

20 قابلیت در رادین؛ مدیریت سازمان

همه امکانات، با جزئیات بیشتر.

از کارهای روزمره تا ابزارهای تخصصی؛ قابلیت موردنیازت را اینجا پیدا کن.

تحلیل گزارش‌ها و عملکرد با هوش مصنوعی

گزارش‌های روزانه، شاخص‌های عملکرد و خروجی‌های کاری را کنار هم تحلیل کن؛ جمع‌بندی عملکرد، نقاط قوت، موارد قابل بهبود و پیشنهاد بازه بعد را بر پایه اطلاعات ثبت‌شده دریافت کن.

جمع‌بندی متناسب با مسئولیت هر مخاطب

تحلیل‌های جداگانه برای کارمند، منابع انسانی، مدیر برنامه‌وبودجه و مدیرعامل تهیه می‌شود؛ از نیاز آموزشی و پیشرفت اهداف تا موانع، ریسک‌ها و اقدام پیشنهادی قابل پیگیری.

تحلیل روزانه تا پایان دوره

عملکرد را در بازه‌های روزانه، هفتگی، ماهانه و پایان دوره برنامه‌ریزی مرور کن؛ تحلیل هر بازه با هدف دوره و خروجی‌های پذیرفته‌شده همراه است.

تحلیل با توجه به شواهد و وضعیت تأیید

گزارش تأییدشده، در انتظار بررسی و ردشده در تحلیل از هم تفکیک می‌شوند. محدودیت داده و موانع کار در جمع‌بندی مطرح می‌شوند تا مدیر نتیجه را با شواهد بررسی کند.

برنامه‌ریزی و دوره‌های کاری

دوره‌های برنامه‌ریزی و برنامه‌های سازمان را تعریف کن و مسیر پیگیری کارها را برای مسئولان هر بخش مشخص نگه دار.

شاخص‌های عملکرد و خروجی‌ها

شاخص‌های عملکرد، هدف‌ها و خروجی‌های مورد انتظار را ثبت کن تا ارزیابی کارها به نتیجه مشخص متصل باشد.

گزارش روزانه و خروجی‌های من

همکاران گزارش فعالیت روزانه و خروجی‌های خود را ثبت می‌کنند؛ مدیر می‌تواند روند کار و سوابق گزارش‌ها را دنبال کند.

گردش بررسی و تأیید مدیران

گزارش زیرمجموعه در مسیر بررسی مدیران قرار می‌گیرد؛ دسترسی به گزارش‌ها بر اساس جایگاه و مسئولیت سازمانی تعیین می‌شود.

چارت سازمانی و سمت‌ها

بخش‌ها، سمت‌ها و ارتباط سازمانی همکاران را تعریف کن تا ساختار مسئولیت‌ها و مسیر مدیریت روشن باشد.

پرسنل، کاربران و دسترسی‌ها

اطلاعات پرسنل، حساب‌های کاربری، نقش‌ها و مجوزها را مدیریت کن؛ هر همکار ابزارهای متناسب با دسترسی خود را می‌بیند.

حضور و غیاب

ورود و خروج را در بخش حضور و غیاب ثبت و پیگیری کن؛ استفاده از این بخش تابع مجوز کاربر است.

ثبت و تأیید میهمان

درخواست حضور میهمان را ثبت کن، وضعیت درخواست خود را ببین و تأیید آن را به مسئول مجاز بسپار.

درخواست‌های داخلی سازمان

درخواست‌های داخلی از جمله مساعده، پذیرایی و غذای میهمان را در مسیر مربوط ثبت و پیگیری کن تا درخواست‌ها سابقه مشخص داشته باشند.

درخواست اینترنت

درخواست اینترنت همکاران را در بخش اختصاصی ثبت و وضعیت رسیدگی را پیگیری کن.

پیام‌رسان و دفترچه تلفن

گفت‌وگوی سازمانی و دسترسی به دفترچه تلفن را کنار ابزارهای روزمره داشته باش تا ارتباط با همکاران ساده‌تر شود.

اطلاعیه‌ها و اعلان‌ها

اطلاعیه‌های سازمانی را منتشر کن و اعلان‌های مرتبط با کارها را در محل مشخص ببین؛ مدیریت انتشار به کاربران مجاز سپرده می‌شود.

تقویم سازمانی

رویدادها را در تقویم سازمانی ثبت و مرور کن تا برنامه‌های زمانی در دسترس همکاران مجاز باشند.

تجهیزات و درخواست تخصیص کالا

کالاها و تجهیزات سازمان را مدیریت کن و درخواست تخصیص آن‌ها را در بخش انبارداری رادین دنبال کن.

تیکت پشتیبانی

درخواست پشتیبانی را ثبت کن و پاسخ‌ها و وضعیت رسیدگی را در همان تیکت پیگیری کن.

ورود یکپارچه از متافور

سرویس رادین را برای کسب‌وکار فعال کن و پس از آماده‌شدن نصب اختصاصی، از حساب متافور وارد شو؛ دسترسی اعضا از تنظیمات مربوط مدیریت می‌شود.

از آشنایی تا استفاده

مسیر کار، قدم‌به‌قدم

  1. 1

    سرویس و نصب اختصاصی رادین را آماده کن

  2. 2

    ساختار سازمان، اعضا و دسترسی‌ها را تعریف کن

  3. 3

    گزارش‌ها را ثبت کن و تحلیل هوش مصنوعی را مرور کن

پیش از شروع بدان

رادین فضای اختصاصی مدیریت سازمان است و پس از فعال‌سازی سرویس و آماده‌شدن نصب، از متافور در دسترس قرار می‌گیرد. امکانات هر همکار به نقش و بخش‌های فعال وابسته است. تحلیل هوش مصنوعی پس از راه‌اندازی سرویس تحلیل در دسترس است و به تصمیم‌گیری مدیر کمک می‌کند؛ انبار تجهیزات رادین با انبار فروشگاه یک بخش مشترک محسوب نمی‌شود.

قدم بعدی کسب‌وکارت را بردار.

وارد حساب خود شو و امکانات در دسترس را بررسی کن؛ برای انتخاب راهکار مناسب هم می‌توانی با ما در ارتباط باشی.

بخش‌های دیگر را کشف کن

همه راهکارها ←